Nous recevons beaucoup de candidatures (plus de 30 candidatures en moins d’une semaine) et nous devons donc établir quelques règles pour pouvoir y répondre correctement.
Cela nous fait évidemment plaisir de voir que notre projet intéresse beaucoup de monde mais nous voulons aussi recruter une équipe de choc pour répondre aux nombreux défis qui nous attendent. La procédure de recrutement sert autant à évaluer vos compétences que votre capacité à travailler à notre façon.
En clair, cela signifie que seules les candidatures respectant les consignes ci-dessous seront prises en compte et recevront une réponse dans les 10 jours. Les autres seront supprimées immédiatement. Si vous n’avez pas de nouvelles de notre part dans les 10 jours, vous devrez postuler à nouveau en respectant l’ensemble des règles ci-dessous.
Tous les postes vacants sont présentés sur la page Emploi de ce site. Vous y trouverez aussi ce qu’il faut préparer pour venir à un entretien d’embauche.
Cet article a uniquement comme objectif de vous expliquer comment envoyer votre mail de candidature. C’est l’unique moyen de postuler, même si vous êtes recommandé par un employé d’UPOCAM. Une grande partie de la communication d’UPOCAM se fait par courrier électronique et nous devons vérifier que vous maîtrisez cet outil.
Fond
Votre candidature doit nous convaincre de vous écouter lors d’un entretien d’embauche. Pour cela, nous devons avoir des indices que vous répondez à nos critères de sélection.
Notre critère principal de sélection est votre capacité à mettre en oeuvre vos compétences techniques. C’est à cela que sert le processus de recrutement.
Vous devez également nous convaincre que vous apportez une valeur ajoutée humaine à l’équipe. Cela veut dire que vous savez travailler en équipe, écouter l’avis des autres et respecter vos collègues.
Vous devez avoir une bonne moralité. Un certificat de bonne vie et moeurs (aussi appelé extrait de casier judiciaire) vous sera demandé à la fin de la procédure de recrutement en cas d’engagement.
En lisant votre candidature, nous nous posons ces 3 questions :
- Pourquoi souhaitez-vous travailler chez UPOCAM?
- Pourquoi souhaitez-vous occuper ce poste?
- Que pouvez-vous apporter d’intéressant et d’utile à UPOCAM?
Vous devez envoyer votre candidature par mail à ressources.humaines[at]upocam.com en remplaçant “[at]” par “@”.
Nous utilisons Gmail et Google Documents pour une grande partie de notre communication. Il est indispensable que vous disposiez d’une adresse Gmail pour travailler chez UPOCAM. Elle vous donnera automatiquement accès à votre compte Google Documents. Autrement dit, votre candidature doit venir d’une adresse Gmail. Si vous créez votre adresse Gmail pour postuler chez UPOCAM, choisissez prénom.nom[at]gmail.com car nous utilisons la même structure pour les adresses mail interne d’UPOCAM. Dans tous les cas, évitez les adresses mails fantaisistes.
Le sujet du mail doit être le poste auquel vous postulez. Les mails sans sujet sont automatiquement supprimés et ne seront donc pas lus.
Vous ne pouvez postuler que pour un seul poste. A vous de choisir en fonction des informations dont vous disposez le poste qui correspond le mieux à vos capacités. Si vous avez besoin de plus de renseignements, il suffit d’envoyer un mail aux ressources humaines d’UPOCAM avec vos questions. Mais c’est à vous de faire le travail de définir quel poste correspond le mieux à vos compétences.
Votre lettre de motivation doit être dans le corps du message et non en pièce jointe.
Le CV doit être joint sous format PDF. Les autres formats donnant des lectures différentes en fonction des ordinateurs. Il doit être synthétisé en une page.
Par contre, vous êtes fortement encouragés à vous inscrire sur LinkedIn car nous irons vérifier votre profil. L’inscription est gratuite. Cela vous permettra d’expliquer plus en détail votre parcours académique et professionnel. N’oubliez pas d’indiquer le lien vers votre profil LinkedIn dans votre CV.
La présentation tant dans le fond que dans la forme est extrêmement importante et doit être à la hauteur du poste que vous visez. Si vous n’êtes pas capable de vous exprimer correctement, votre candidature sera supprimée et nous ne garantissons pas que nous vous en informerons.
Conclusion
Soyez vous-même et prouvez nous que vous avez compris qu’UPOCAM n’est pas une entreprise comme les autres. Je n’aime pas les candidatures “langue de bois” et je lis toutes les candidatures que nous recevons.
Nous ne sommes encore qu’une petite équipe qui va beaucoup grandir prochainement. Facilitez-nous la vie au maximum et cela sera de bon augure pour la suite de notre collaboration.
Vous devez nous convaincre que vous êtes compétent, que nous avons besoin de vous et que vous êtes capable de travailler avec nous.
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Mise à jour : j’ai posté un article sur l’envers du décor de la campagne de recrutement avec quelques conseils supplémentaires qui pourraient être utiles.
J’espère que mon cv retiendra votre attention
Merci Paul pour votre candidature.
Comme c’est écrit dans l’article, vous devez respecter les consignes pour que votre candidature soit prise en compte.
Par exemple, il ne faut pas envoyer un CV de 4 pages en format Word quand je demande un CV d’une page en pdf.
Vous pouvez réessayer en respectant les consignes pour que nous prenions en compte votre candidature.
Si la candidature d’un postulant est prise en compte, est ce que ce candidat est averti s’il n’est pas retenu?
Bonjour David,
Oui, tous les candidats pris en compte seront informés de notre décision.
Il n’y a que les candidatures non conformes qui n’auront pas de réponses.
Par contre, vu le volume de candidatures que Larissa doit traiter (14 nouvelles candidatures reçues hier), elle aura peut-être un peu de retard pour vous communiquer la décision.
J’espère que cela répond à votre question.
Bien à vous,
Maxime
Bonjour,
Je viens de découvrir vos offres sont telles encore valide?
Bonjour Mélanie,
La campagne de recrutement est à l’arrêt pour le moment.
Vous pouvez toujours envoyer votre candidature mais je ne garantis pas qu’elle sera prise en compte. Par contre, elle sera sauvegardée pour un recrutement ultérieur.
J’espère que cela répond à votre question.
Bien à vous,
Maxime
Bonjour Mélanie,
Nous avons repris la campagne de recrutement.
N’hésitez pas à postuler.
Bien à vous,
Maxime
bonjour,
je suis une diplômée de l’IUT de Ngaoundéré option GAI (Génie agroalimentaire).
j’ai postulé chez vous comme chef d’atelier; il s’est avéré au cours de l’entretien avec M. Landry que je n’avais pas suffisamment d’expérience pour ce poste qui est un poste de responsabilité. j’aimerais savoir si vous des postes intermédiaires pour des personnes diplômées mais qui n’ont pas suffisamment d’expérience. merci
Bonjour,
J’ai répondu à Aristide à ce sujet le 28 février. Ce commentaire est disponible ci-dessus.
Notre position n’a pas changé depuis lors.
Voici ce que je lui ai écrit:
En effet, nous engageons d’abord les personnes pour les postes à haute responsabilité.
Quand ils seront formés, nous pourrons engager des jeunes sans expérience. Cela n’a pas de sens de le faire pour le moment car nous ne pourrons pas les encadrer correctement. Une première expérience professionnelle est importante dans la vie d’un jeune diplômé et nous souhaitons qu’elle puisse se dérouler dans de bonnes conditions.
Normalement, nous devrions ouvrir des postes pour les jeunes diplômés sans expérience professionnelle en 2013. En fonction du volume d’activité, il est possible que ces postes soient ouverts plus rapidement.
Je vous encourage à vous abonner à la lettre d’informations pour le recrutement afin de rester informé des opportunités d’emploi chez UPOCAM.
Bonne chance dans votre recherche.
Bonsoir,
je vous ai écris en mars pour une demane de stage académique et professionnelle. Je suis étudiante en master en management des projets avec une formation de marketiste à la base.
Bonjour,
Vous n’avez pas respecté les consignes de forme dans l’envoi de votre candidature. Comme indiqué, nous ne répondons qu’à ceux qui font l’effort de postuler d’une façon conforme à nos exigences. Les candidatures des stagiaires sont analysés avec les mêmes critères que les candidatures pour des postes à pourvoir.
De plus, nous ne sommes pas en mesure d’accueillir correctement des stagiaires pour le moment. Ce ne sera probablement pas le cas avant 2013.
Bonne continuation.