La deuxième phase d’entretiens est terminée. Je suis arrivé au Cameroun et j’ai pu rencontrer tous les candidats qui avaient convaincu Landry en mars. Ces entretiens étaient composés de deux parties : un entretien d’embauche classique pour évaluer celles et ceux avec qui je serai amené à travailler et un test de compétences. J’ai eu[...]
UPOCAM
La première entreprise éco-industrielle de séchage des denrées alimentaires au Cameroun.
Campagne de recrutement : les entretiens ont commencé
Nous avons prévenu les candidats et candidates retenus pour le premier entretien. Ils ont commencé à rencontrer Landry. Celui-ci les évalue en fonction de critères généraux. Ceux qui lui feront la meilleure impression devront me convaincre de leurs connaissances et compétences techniques lorsque j’arriverai au Cameroun dans quelques semaines. Si vous n’avez pas été contacté,[...]
Reprise de la campagne de recrutement
Nous avons fini de traiter les mails que vous nous avez envoyés durant la campagne de recrutement. Malgré les nombreuses candidatures reçues, très peu d’entre elles respectent le minimum en terme d’exigences. Les erreurs les plus fréquentes sont : Le sujet du mail ne correspond pas au poste recherché. Les sujets tels que demande d’emploi,[...]
Arrêt de la campagne de recrutement
Nous avons atteint le nombre de candidatures que nous pouvons gérer de façon professionnelle. Les candidats retenus seront prévenus par mail avant Noël. Les candidatures ultérieures à cet article ne seront pas prises en compte et n’auront pas de réponses. Merci à toutes et à tous pour votre travail. J’espère vous rencontrer bientôt pour la[...]
L’envers du décor de la campagne de recrutement d’UPOCAM
Nous avons récemment eu des échanges constructifs avec Jean-Éric Sende à propos de la campagne de recrutement qui se déroule actuellement sur le blog d’UPOCAM. Lourdeur de la procédure Voici par exemple une partie de son mail du 4 décembre 2011 : [...] Votre méthode de recrutemment est très lourde et ne donne pas envie[...]
Comment poser sa candidature chez UPOCAM
Nous recevons beaucoup de candidatures (plus de 30 candidatures en moins d’une semaine) et nous devons donc établir quelques règles pour pouvoir y répondre correctement. Cela nous fait évidemment plaisir de voir que notre projet intéresse beaucoup de monde mais nous voulons aussi recruter une équipe de choc pour répondre aux nombreux défis qui nous[...]