Vous trouverez ci-dessous nos dernières offres d’emploi.

Pour y répondre, veuillez contacter ressources.humaines[at]upocam.com en respectant les consignes.

Si vous pensez que vos compétences peuvent apporter une contribution utile à notre projet, n’hésitez pas à envoyer un courrier électronique de candidature spontanée à ressources.humaines[at]upocam.com

Mise à jour : la première campagne de recrutement est terminée. La prochaine campagne de recrutement devrait commencer fin 2012.

Les postes vacants

Il n’y a pas de postes vacants actuellement chez UPOCAM.

La procédure de recrutement

Vous nous envoyez votre candidature spontanée ou en lien avec un des postes vacants. Veuillez lire cet article expliquant comment poser sa candidature chez UPOCAM et en respecter les consignes.

Lors d’une campagne de recrutement, nous vous répondons dans les 10 jours ouvrables. Sinon, nous répondons au début de la campagne de recrutement suivante. Vu le volume de candidatures, nous ne répondons qu’aux candidatures qui respectent exactement la façon de poser une candidature chez UPOCAM.

Si vous retenez notre attention, vous êtes convié à un premier entretien d’embauche. Sinon, vous cherchez un autre boulot ou vous créez le vôtre.

Pour le personnel exécutant, la procédure s’arrête là. Vous êtes, ou pas, engagé.

Pour le personnel encadrant, les choses sérieuses commencent. Vous êtes, ou pas, invités à un deuxième entretien d’embauche qui consiste en un entretien avec le directeur général suivi d’un test de compétences.

Tous ceux qui participent à ce deuxième entretien sont informés de la suite donnée à leur candidature. Les meilleurs pour chaque poste sont alors invités pour négocier leur contrat

Nous fixons une période d’essai renouvelable au cours de laquelle vous travaillez avec nous et vous résolvez les problèmes que vous rencontrerez. Vous avez peut-être 20 ans d’expérience et/ou un diplôme de Harvard et du MIT mais si vous n’êtes pas capable de répondre aux défis auxquels est et sera confronté UPOCAM, vous allez avoir du mal à nous convaincre que vous êtes fait(e) pour ce poste.

Après ces périodes d’essai, si vous répondez à nos attentes, nous vous proposons un contrat que vous êtes libre d’accepter. Sinon, vous cherchez un autre boulot ou vous créez le vôtre.

Ce que nous offrons

• Une opportunité d’œuvrer au développement de l’économie positive en Afrique Centrale.
• Une rémunération attractive (fixe et variable) en fonction de votre profil.
• D’importantes perspectives de développement professionnel et personnel.
• Un programme de formation continue à la demande pour notre personnel.
• Un contrat à durée indéterminée après une période d’essai de 4 mois renouvelable une fois.
• Un cadre de travail jeune et innovant.
• Un horaire de travail flexible avec une journée type de 7h30 à 16h30 et une pause de 12h à 13 h.
• Un mois de congés payés par an

Comment faire pour mettre un maximum de chance de votre côté

Ramit Sethi donne de très bons conseils sur son site (en anglais). Inscrivez-vous, vous ne le regretterez pas.

Particulièrement, il ne sert à rien de venir à un entretien d’embauche pour un poste d’encadrement si vous n’avez pas préparé ce que Ramit explique ICI. Nous ne ferons pas d’exceptions. Le document doit être précis, concis et présenter 3 idées de la façon dont vous allez œuvrer au développement d’UPOCAM. Vous pourrez nous présenter vos autres idées durant l’entretien d’embauche.

Ce document correspondra aux 3 tâches que vous devrez réaliser durant vos 3 mois de période d’essai. Il doit être suffisamment ambitieux pour nous donner envie de vous engager et réaliste pour vous permettre de le mener à bien en 3 mois. Si vous ne remplissez pas vos engagements au bout des 3 mois, il vous faudra de très bons arguments pour nous convaincre que vous êtes fait pour ce poste.